REGULAMIN AKADEMII TALENTÓW LYTEN POLAND
Program umożliwiający zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego w zakładzie produkcyjnym Lyten Poland Sp. z o.o.
Przykładowa edycja: listopad 2026 – kwiecień 2027 (6 miesięcy)*
3 ścieżki rozwoju: Engineering · Technical/Production · Business Support
§1. Postanowienia ogólne
Niniejszy Regulamin określa cele, zasady organizacji, strukturę oraz warunki uczestnictwa w programie „Akademia Talentów Lyten Poland” (dalej: „Program”), realizowanym przez Lyten Poland Sp. z o.o. (dalej: „Lyten”) dla zakładu produkcyjnego. Program umożliwia zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego w środowisku produkcyjnym oraz świadomy wybór dalszej ścieżki rozwoju w organizacji.
- Uczestnik — osoba przyjęta do Programu w wyniku pozytywnego przejścia rekrutacji i Assessment Centre.
- Ścieżka rozwoju — jedna z trzech ścieżek Programu, w ramach której Uczestnik rozwija się w wybranym obszarze specjalizacji (patrz § 2).
- Assessment Centre (AC) — sesja oceny kompetencji, wartości i potencjału, stanowiąca podstawę kwalifikacji do Programu i przypisania do ścieżki rozwoju.
Program trwa 6 miesięcy. Organizatorem jest Dział HR Lyten Poland, we współpracy z managerami ścieżek rozwoju oraz Leadership Team.
* Standardowym terminem edycji Programu jest listopad–kwiecień. Organizator może uruchomić kolejne edycje w innym terminie, wcześniejszym lub późniejszym, w tym w połowie miesiąca — konkretne daty każdej edycji ogłasza Dział HR.
§2. Cele Programu i ścieżki rozwoju
Program realizuje następujące cele:
- Umożliwienie zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego w środowisku produkcyjnym, w warunkach ustrukturyzowanego wdrożenia i wsparcia mentorskiego.
- Budowa spójnego procesu wdrożenia i rozwoju nowych pracowników zakładu produkcyjnego.
- Wdrożenie kultury i wartości Lyten od pierwszego dnia udziału w Programie.
- Zapewnienie każdemu Uczestnikowi indywidualnego planu rozwoju oraz świadomego wyboru dalszej ścieżki w organizacji.
Program oferuje trzy ścieżki rozwoju, z których każda prowadzi do potencjalnie innej roli w organizacji, a w jej ramach Uczestnik rozwija się w wybranym obszarze specjalizacji:
- Engineering — obszar specjalizacji w ramach inżynierii (np. inżynieria, procesu, maszyn lub produktu).
- Technical / Production — obszar specjalizacji w ramach utrzymania ruchu i produkcji, z perspektywą rozwoju w kierunku roli Technician.
- Business Support — jeden z kierunków biznesowych (np. HR/Administracja, łańcuch dostaw/zakupy, finanse,PMO).
Decyzja o przypisaniu Uczestnika do ścieżki rozwoju zapada wspólnie — przez Uczestnika oraz przedstawicieli Lyten (HR i managerów) — po zakończeniu Assessment Centre, na podstawie wyników oceny, preferencji Uczestnika oraz aktualnych potrzeb organizacji. Wybór konkretnego obszaru specjalizacji w ramach ścieżki doprecyzowywany jest w trakcie Programu, wspólnie z mentorem i managerem ścieżki.
§3. Kwalifikacja do Programu
Kandydaci są rekrutowani w drodze procesu aplikacyjnego prowadzonego przez Dział HR i Talent Acquisition. Kwalifikacja do Programu odbywa się na podstawie Assessment Centre — jednodniowej sesji oceny, prowadzonej przez HR, managerów oraz przedstawicieli działów technicznych, obejmującej: pracę zespołową i indywidualne rozwiązywanie problemów, ocenę techniczną dopasowaną do ścieżki oraz rozmowę dotyczącą wartości i motywacji kandydata.
Na podstawie wyników Assessment Centre, z uwzględnieniem preferencji kandydata, każdy kandydat otrzymuje rekomendację do jednej z trzech ścieżek rozwoju, zgodnie z zasadami opisanymi w § 2.
§4. Ocena i zakończenie Programu
W trakcie Programu Uczestnik otrzymuje regularny feedback od mentora oraz managera ścieżki, w oparciu o postępy w zadaniach i rotacjach oraz zgodność z wartościami Lyten. Na tej podstawie podejmowana jest decyzja o kontynuacji udziału w Programie, ewentualnym dodatkowym planie rozwojowym lub zakończeniu udziału.
Zatrudnienie w ramach Programu kończy się z upływem okresu jego trwania. Dla najlepszych Uczestników istnieje możliwość zatrudnienia po zakończeniu Programu — decyzja w tym zakresie zapada po zakończeniu Programu i zależy od aktualnych potrzeb biznesowych Lyten oraz wyników (performance) osiągniętych przez Uczestnika w trakcie Programu. Rekomendacja dotycząca dalszej roli w organizacji uwzględnia wybraną ścieżkę rozwoju i obszar specjalizacji (patrz § 2), a rekomendacje końcowe podlegają zatwierdzeniu przez Leadership Team.
§5. Kontakt z kandydatami i zasady komunikacji
Komunikacja z kandydatami na wszystkich etapach procesu prowadzona jest przez Dział HR w porozumieniu z Talent Acquisition i managerami ścieżek. Każdy kandydat otrzymuje informację o decyzji rekrutacyjnej — pozytywnej lub negatywnej — niezależnie od jej wyniku.
| Etap | Forma kontaktu | Odp. |
|---|---|---|
| Potwierdzenie aplikacji | E-mail, niezwłocznie po wpłynięciu aplikacji. | HR |
| Zaproszenie na AC | Indywidualne zaproszenie e-mailowe z terminem i zakresem sesji, z odpowiednim wyprzedzeniem. | HR |
| Wynik Assessment Centre | Indywidualna informacja o decyzji, przekazywana każdemu kandydatowi w rozsądnym terminie po AC. | HR |
| Kandydaci zakwalifikowani | Oferta zatrudnienia oraz informacje o dalszych krokach (badania, dokumenty, termin startu). | HR |
| Kandydaci niezakwalifikowani | Uprzejma informacja o decyzji odmownej wraz z podziękowaniem za udział w procesie. | HR |
Zgody i klauzule informacyjne RODO stosowane w komunikacji z kandydatami — patrz § 7 i Załącznik nr 1.
§6. Prawa i obowiązki Uczestnika
- Uczestnik ma prawo do indywidualnego planu rozwoju, regularnego feedbacku oraz jasnej informacji o kryteriach i wynikach oceny.
- Uczestnik jest obowiązany do aktywnego udziału w zadaniach i rotacjach, przestrzegania standardów bezpieczeństwa i jakości obowiązujących w zakładzie oraz współpracy z mentorem i managerem ścieżki.
§7. Ochrona danych osobowych
Dane osobowe kandydatów i Uczestników Programu przetwarzane są przez Lyten Poland Sp. z o.o. wyłącznie w celach związanych z rekrutacją do Programu oraz jego prowadzeniem, na podstawie odpowiednich zgód i klauzul informacyjnych.
Szczegółowa informacja o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy (administrator danych, kategorie danych, cele i podstawy prawne przetwarzania, okres przechowywania oraz prawa osoby, której dane dotyczą) stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu i jest przekazywana każdemu kandydatowi wraz z zaproszeniem do udziału w procesie rekrutacji.
§8. Postanowienia końcowe
- Niniejszy Regulamin obowiązuje w okresie realizacji danej edycji Programu.
- Zmiany do Regulaminu wymagają formy pisemnej i są zatwierdzane przez Dział HR w porozumieniu z Leadership Team.
- Pytania dotyczące Programu należy kierować do Działu HR Lyten Poland Sp. z o.o.
Załączniki:
- Załącznik nr 1 — Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy w Lyten Poland Sp. z o.o. (dokument osobny).